Skripsi
Analisis Perbedaan Sikap Karyawan Sebelum dan Sesudah Sosialisasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) " (Studi Kasus pada Karyawean Bagian Produksi CV. Jaya Mediak Kalsan)
Pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan produksi dan distributor barang harus di perhatikan , terutama dalam perusahaan yang mengolah dan menistribusikan obat – obatan dengan bahan kimia yang berbahaya. Selain harus memperhitungkan kompetensi dari karyawan untuk bekerja sesuai SOP dan Job Description dari sebuah perusahaan , Peraturan K3 atau Keselamatan dan kesehatan kerja juga sangat penting di Perhatikan.
Maka dari itu saya tertarik untuk melakukan penelitian pada Perusahaan Peracikan obat hewan CV. Jaya Medika yang berada di Kalasan Yogyakarta , yang mana karena saya amati beberapa SDM tidak sesuai dengan kompetensi / skill dan belum ada sosialisasi khusus tentang K3 . Sehingga banyak karyawan terutama bagian produksi kurang memperhatikan K3 dalam melakukan aktivitas pekerjaan. Maka dari itu saya melakukan analisis dengan melakukan sosialisasi terhadap Peraturan K3 atau Keselamatan dan kesehatan, dengan menganalisa sikap karyawan sebelum dan sesudah melaksanakan sosialisasi tersebut.
Hasil nya , dengan menggunakan uji beda dan hipotesis dengan Paired T- Test menunjukkan adanya perbedaan sikap yang kuat dan signifikan sikap karyawan sebelum dan sesudah sosialisasi Peraturan K3 atau Keselamatan dan kesehatan . Yang menunjukkan sikap taat lebih banyak setelah sosialisasi, Maka dapat di simpulkan bahwa Perusahaan sangat perlu memperhatikan K3 Karyawan agar meminilisir terjadinya kecelakaan kerja yang menuntut perusahaan bertanggung jawab , sehingga menimbulkan kerugian karyawan dan perusahaan.
Kata kunci :Sikap karyawan , Sosialisasi K3
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain