Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada pegawai aviation security (AVSEC) di bandara X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada pegawai. Penelitian ini dilakukan terhadap 30 orang pegawai aviation security (AVSEC) di bandara X. Metode pengumpulan data menggunakan skal…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dan locus of control eksternal dengan burnout pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kota Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antar persepsi terhadap beban kerja dengan burnout, ada hubunan positif locus of control eksternal dengan burnout pada perawat, dan ada hubungan positif …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap tuntutan kerja dan efikasi diri dengan work engagement pada pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap tuntutan kerja dengan work engagement dan terdapat hubungan positif an…
Penelitian ini bertujuan untuk memahami makna kerja pada guru khidmah di Pondok Pesantren Al-Luqmaniyyah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan analisisi fenomenologi interpretatif. Metode pengumpulan data utama dengan menggunakan metode wawancara terstruktur. Partisipan dalam penelitian ini adalah tiga guru khidmah dan informan dalam penelitian ini adalah tiga santri…
ABST RAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan manajemen stress terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. CI Magelang Jawa Tengah. Hipotesis dalam penelitian ini adalah motivasi kerja karyawan setelah diberikan pelatihan manajemen stress lebih tinggi daripada sebelum diberikan pelatihan. Subjek yang digunakan dalam peneli…