Buku ini membahas secara analitis penyebab utama pergantian karyawan dalam organisasi dan langkah nyata untuk mengendalikannya, sebagai rujukan penting bagi praktisi SDM dan pemimpin organisasi.
"Buku Pegangan ini pasti akan menjadi sumber utama bagi setiap peneliti atau profesional yang mencari pemikiran terbaru dan paling inovatif dari seluruh dunia tentang berbagai topik yang terkait dengan pelatihan, pengembangan, dan manajemen kinerja." Bradford S. Bell, PhD, Universitas Cornell, AS. Editor, Psikologi Personalia "Saya berharap saya bisa mengakses buku ini bertahun-tahun yang l…